Специалист по массовому подбору персонала

Что нужно делать:

- Массовый подбор персонала в контактный центр: активный поиск персонала, работа с базами резюме (работные сайты и социальные сети).
- Работа с входящими откликами и исходящий обзвон потенциальных кандидатов.
- Проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование.
- Проведение собеседований. сопровождение кандидатов до этапа трудоустройства в компанию.
- Участие в мероприятиях, нацеленных на поддержание HR бренда.
- Ведение HR статистики и отчетности, ведение аналитики по рекрутменту.

Для нас важно:

- Опыт в массовом подборе персонала от 1 года (желательно).
- Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.
- Уверенный пользователь ПК.
- Умение использовать различные инструменты поиска кандидатов.